桂霞是一种景象，是指天空中彩色的云，在日出、日落时会出现的一种景象。唐王勃《滕王阁序》：“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。”中用霞来比喻如彩霞般艳丽。
在近年来，随着我国经济的快速发展，劳动争议案件逐渐增多。其中，桂霞案例作为一个具有典型意义的劳动争议案件，引起了广泛关注。本文将对桂霞案例中涉及的关键法律问题进行解析，以期为读者提供一个全面的法律视角。
一、劳动合同的签订与履行
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在桂霞案例中，双方并未签订书面劳动合同，但从证据来看，双方已经建立了事实劳动关系。因此，法院在审理过程中，对劳动合同的签订与履行问题进行了详细分析。
二、工资支付与拖欠
工资支付是劳动争议案件中的另一个重要问题。在桂霞案例中，被告方未按时足额支付工资，导致原告方生活困苦。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准及时足额支付劳动者工资。因此，法院在审理过程中，对工资支付问题进行了严格审查。
三、解除劳动合同的条件与程序
在桂霞案例中，原告方主张因被告方未按时足额支付工资而解除劳动合同。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，法院在审理过程中，对解除劳动合同的条件与程序问题进行了详细分析。
四、工伤认定与赔偿
在桂霞案例中，原告方因工受伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，法院在审理过程中，对工伤认定与赔偿问题进行了认真审查。
桂霞案例为我们提供了一个深入了解劳动争议案件关键法律问题的契机。通过对该案例的分析，我们可以更好地理解劳动合同的签订与履行、工资支付与拖欠、解除劳动合同的条件与程序以及工伤认定与赔偿等方面的法律规定，从而为我们在实际工作中遇到类似问题时提供有益的参考。
