根据《保障农民工工资支付条例》规定，工资保证金存储比例原则上不低于1%,不超过3%。
工资保证金制度是一种在劳动合同中引入的保障措施，旨在确保劳动者的工资得到及时支付。根据相关法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要按照约定向劳动者支付工资保证金。这一制度的目的是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位拖欠或未按约定支付工资的行为。
在中国，劳动法对工资保证金的相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。根据该法第50条规定：“用人单位与劳动者约定支付工资保证金的，应当在劳动合同中明确约定。工资保证金的数额不得低于劳动者一个月工资的百分之二十。”这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，有义务按照约定向劳动者支付工资保证金。
工资保证金制度在实际操作中的作用主要体现在以下几个方面：
保障劳动者权益：工资保证金制度可以确保劳动者的基本生活需求得到满足，防止因用人单位拖欠或未按约定支付工资而导致的劳动者生活困境。
督促用人单位履行法定责任：工资保证金制度要求用人单位按时足额支付劳动者工资，有助于促使用人单位切实履行法定责任，保障劳动者合法权益。
便于争议解决：当发生劳动争议时，工资保证金可以作为争议解决的担保金，有助于维护劳动者的合法权益。
然而，工资保证金制度在实际运行过程中也存在一定的争议。主要集中在以下几个方面：
执行难度：由于工资保证金数额一般较低，可能不足以完全弥补劳动者因拖欠或未按约定支付工资所造成的损失。因此，对于用人单位拖欠或未按约定支付工资的行为，执行难度较大。
法律责任界定：在劳动争议案件中，如何界定用人单位应承担的法律责任以及工资保证金的返还问题，往往存在一定的法律适用困惑。
对劳动者权益的影响：部分观点认为，工资保证金制度可能使劳动者在维权过程中受到一定程度的影响，如影响劳动关系的稳定性等。
工资保证金制度作为一种保护劳动者权益的措施，具有一定的积极意义。然而，在实际运行过程中，仍需不断完善相关法律法规，明确各方责任，降低执行难度，以更好地保障劳动者的合法权益。
