年终奖是对员工一年工作的奖励，根据公司经营情况，按一定比例分配给员工的奖金。13薪是指第十三个月工资，属于职工福利。两者性质不同，年终奖更偏向于公司福利，而十三薪更偏向于附条件的奖励性质的劳动报酬 。
年终奖是指用人单位根据其经济效益和员工的工作表现等因素，在年底给予员工的一种奖励。在中国，年终奖是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规定和保护的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定的最低工资标准及时足额支付劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
因此，如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定的最低工资标准及时足额支付员工工资，或者未向员工支付经济补偿，则员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
另外，根据《中华人民共和国工资支付条例》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准计算劳动者的工资。因此，如果用人单位未按照规定支付年终奖或者其他形式的奖金，也属于违法行为。
年终奖作为一种特殊的奖励方式，在法律上也有相应的规定和保护。如果您是用人单位或者员工遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师以获取帮助。
