北京市的社会保险费缴费基数和应缴费额继续按照现行计算方式确定。目前本市社会保险费采用缴费人先向人力社保、医疗保障部门申报，由上述两部门核定应缴费额再推送税务部门征收费款的方式。新政施行后，申报和缴费两个社会保险事项统一为向税务部门一家办理，由缴费人自行向税务部门申报缴费，降低办事成本。
此外，2023年3月31日，北京市人力资源和社会保障局发布了2024年城乡居民基本养老保险缴费标准，最低标准为年缴费1000元，最高标准为年缴费9000元，北京市参保人可在这个区间内自选缴费金额。符合条件的参保人可在2024年4月1日至12月10日期间办理参保缴费手续。
一、北京社保缴费的法律规定
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，国家建立统一的社会保险制度，实行社会保险、社会救助、社会福利相结合的社会保障制度。企业应当依法为职工缴纳社会保险费。
《北京市社会保险办法》：该办法规定了北京市社会保险的具体实施细则，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准、缴纳时间等。
《北京市企业职工基本养老保险条例》：该条例规定了企业职工基本养老保险的缴费义务和享受待遇的条件，以及养老保险基金的管理和使用等。
二、北京社保缴费的政策解读
社保缴费基数：根据国家和北京市的规定，企业应当按照职工上一年度月平均工资的一定比例确定社保缴费基数。具体比例由市人力资源社会保障局根据当地经济发展水平和社会救助资金状况等因素确定。
社保缴费时间：企业应当按照规定的月份和时间节点为职工缴纳社保费。一般来说，企业应当在每月的15日前完成上月社保费的缴纳。
社保欠费处理：对于未按时足额缴纳社保费的企业，市人力资源社会保障局将依据《社会保险法》等相关法律法规，采取责令补缴、罚款等措施，督促企业依法履行社保缴费义务。
社保跨区转移：企业和职工可以在符合相关规定的前提下，办理社保跨区转移手续，实现社保关系的异地接续。具体的办理流程和条件由市人力资源社会保障局负责解释和指导。
北京社保缴费涉及到国家法律法规和地方政策的具体规定，企业和职工应当了解和遵守相关法律法规，确保社保权益得到有效保障。如有疑问，可以咨询市人力资源社会保障局或专业律师。
