请假类别一般分为请病假和请事假两种。如果您需要请病假，您可以在请假条上填写“病假”类别；如果您需要请事假，您可以在请假条上填写“事假”类别。
此外，您还可以在请假条上注明您的具体事由，以便领导或老师更好地理解您的情况。
请假是劳动者在工作、学习等方面因特殊原因需要暂时离开岗位或学校的一种行为。根据请假的性质和目的，请假可以分为事假、病假、年休假、婚丧假等不同类别。不同类别的请假在法律上有一定的规定和要求，以下是对这些请假类别的法律规定的简要介绍：
事假：事假是指因个人原因需要请假的情况，如家庭突发事件、私人事务等。在中国，事假的请假时间一般不受限制，但需提前向单位或学校报备。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，事假期间工资待遇通常不变。
病假：病假是指因患病需要请假的情况。在中国，病假的请假时间和工资待遇由企业和事业单位的相关规定决定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当为员工提供一定的带薪病假，病假期间工资待遇不得低于最低工资标准的80%。
年休假：年休假是指员工在一年内累计的工作周年数对应的休假天数。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》，职工享有带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限和职位等级而定，最高可达到15天。
婚丧假：婚丧假是指员工因结婚或直系亲属死亡需要请假的情况。在中国，婚丧假期的规定由国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》确定。根据该办法，职工本人结婚可享受3天婚假，直系亲属死亡可享受1-3天丧假。婚丧假期间的工资待遇通常不变。
请假类别与法律规定密切相关。了解各类请假的法律规定，有助于我们在遇到特殊情况时合理安排请假事宜，维护自己的合法权益。
