续约申请函是一种书面申请，用于向公司或组织提出续签合同的请求。以下是一些常见的续约申请函格式和范文：
1. 尊敬的XXX公司领导：
我代表XXX公司，向贵公司提出续约申请。我们非常感谢贵公司在过去的合作中所给予的支持和帮助。希望能够在新的合同期内继续与贵公司合作。
2. 尊敬的XXX公司领导：
我们非常感谢贵公司在过去一年中对我们的支持和帮助。希望能够在新的合同期内继续与贵公司合作。
3. 尊敬的XXX公司领导：
我们非常感谢贵公司在过去三年中对我们的支持和帮助。希望能够在新的合同期内继续与贵公司合作。
续约申请背景
在劳动合同到期后，为避免产生不必要的法律纠纷，用人单位和劳动者双方通常会选择进行续约申请。本文将介绍续约申请的法律要点和注意事项，帮助双方顺利完成续约手续。
合同期满与续签条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除非劳动者提出终止劳动合同，否则劳动合同应当续延至期限届满。双方当事人可以约定续订条件，如工资待遇、工作岗位等。但需注意，续订条件不得违反法律、法规的规定，也不得损害劳动者的合法权益。
合同条款变更与合法性审查
在续约申请过程中，双方当事人应当对原合同中的条款进行审查，确保合同条款的合法性和公平性。对于需要变更的条款，应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面协议。同时，变更后的合同条款应符合国家法律法规的规定。
协商一致原则
在续约申请过程中，用人单位和劳动者应当遵循协商一致原则。双方在合同续签前应充分沟通，就工资待遇、工作岗位、工作时间等问题达成一致意见。只有在双方当事人同意的情况下，才可签订新的劳动合同。
劳动法保障与维权途径
在续约申请过程中，用人单位和劳动者都应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护各自的合法权益。如遇到权益受损的情况，双方可通过工会调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径解决纠纷。
续约申请是劳动合同到期后的重要环节。双方当事人应充分了解相关法律法规，遵循协商一致原则，确保合同的合法性和公平性，以保障双方的合法权益。
