工会是劳动权益的保护者和维护者。新修订的《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”
这意味着，无论是新就业形态还是传统就业形态下的劳动者都可以通过工会来维护自己的合法权益。
工会简介
工会是一个代表和维护工人权益的组织，其主要职能是通过集体谈判、协商和罢工等方式，争取工人的合法权益，维护劳动关系的稳定。工会在各国的法律体系中具有一定的地位和作用，通常受到国家法律的保护和支持。
工会的法律地位
根据各国的劳动法规定，工会在劳动关系中具有一定的法律地位。工会可以代表工人与雇主进行集体谈判，就工资、福利、工作时间、劳动合同等方面达成协议。工会还可以组织工人进行罢工，以表达对劳动条件的不满。在一些国家，工会还具有争议解决的职能，可以协助工人解决与雇主之间的劳动纠纷。
工会的创建与权利
工会的创建通常需要遵循一定的程序和条件。在许多国家，工会的成员资格是自愿的，工人可以通过签名或投票的方式加入工会。工会在成立后，享有一定的权利，如组织工会会议、制定工会章程、代表工人与雇主协商等。同时，工会还需要遵守国家的法律法规，接受政府和有关部门的监管。
工会的责任与义务
作为劳动权益的保护者和维护者，工会在履行职责的过程中，既要捍卫工人的利益，也要遵守国家的法律法规。工会需要为工人提供法律咨询和帮助，协助工人解决劳动纠纷。同时，工会还应当积极参与劳动政策的制定和完善，推动劳动关系的和谐发展。
工会的监督与制约
在一些国家，工会还受到一定程度的监督和制约。例如，政府有关部门会对工会的活动进行审查，确保其合法合规。一些国家还设有独立的仲裁机构，负责处理涉及劳动权益的争议纠纷，这些机构可以对工会的工作进行评估和指导。
结论
工会作为一个代表和维护工人权益的组织，在法律体系中具有重要地位。工会通过集体谈判、协商和罢工等方式，保障工人的合法权益，维护劳动关系的稳定。然而，在履行职责的过程中，工会既需要捍卫工人利益，也需要遵守国家的法律法规。
