律师指出，如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法。但前提是，必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。
大小周休息制在现代企业中被广泛采用，以适应不同的工作和生活需求。然而，这一制度的实施也引发了关于员工劳动权益的问题，尤其是在大小周休息制的具体执行方式和对应的法律规定方面。
我们需要明确的是，根据中国的劳动法规定，企业应当保证员工的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这就意味着，无论企业是否采用大小周休息制，都必须严格遵守这一基本的工作时长要求。
然后是关于周末休息的问题。按照劳动法的规定，员工每周至少应当有一天休息日。如果企业实行的是大小周休息制，那么这一休息日通常会被安排在大周末或者小周末。但是，企业仍然需要确保员工在这一休息日内得到充分的休息，不能过度劳累。
企业在实行大小周休息制时，还需要考虑到员工的调休权益。根据劳动法的规定，员工在加班后有权获得相应的调休时间。因此，企业在安排大小周休息时，也需要为员工预留足够的调休时间，以保障他们的劳动权益。
总的来说，大小周休息制虽然能够满足一部分员工的生活和工作需求，但是其实施过程中必须严格遵守国家的劳动法规定，确保员工的基本权益不受侵害。只有在合法合规的前提下，大小周休息制才能真正实现其目的，为企业和员工都带来最大的利益。
