根据苏州市人力资源和社会保障局的官网，最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低报酬标准，不包括五险一金。但是，苏州市最低工资标准中包含了五险一金的缴纳基数和比例，具体如下：
- 医疗保险：个人承担2%,单位承担8%;
- 养老保险：个人为8%,单位承担20%;
- 失业保险：个人为1%,单位承担2%;
- 工伤保险：个人无，单位1%;
- 生育保险：个人无，单位1%。
公积金方面，苏州市最低工资标准中并未明确规定缴纳比例。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，最低工资标准作为一种社会保障制度，对于调节收入分配、保障劳动者基本生活和维护社会稳定具有重要意义。本文将围绕苏州市最低工资标准的调整及其法律保障展开讨论。
一、苏州最低工资标准的调整
近年来，苏州市政府根据国家和地方的经济发展水平、物价水平、职工平均工资等因素，对最低工资标准进行了多次调整。这些调整旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
二、苏州最低工资标准的法律依据
苏州市最低工资标准的制定和调整，严格遵循了国家有关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省最低工资规定》，苏州市政府制定了相应的最低工资标准，并在实际执行过程中，定期进行评估和调整，以确保最低工资标准的合理性和适应性。
三、苏州最低工资标准的法律责任与监管
苏州市政府负责本行政区域内的最低工资标准的制定、实施和监督。各级劳动行政部门依据职责，对用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查，发现违法行为的，依法予以查处。同时，企业和工会组织也要承担相应的责任，共同维护最低工资制度的权威性和有效性。
四、苏州最低工资标准的社会保障功能
苏州市最低工资标准的调整，不仅体现了政府对劳动者的关爱，还有助于减轻低收入家庭的生活压力，提高社会保障水平。通过最低工资制度，政府可以有效地调控收入分配，促进社会公平正义，减少贫富差距。
苏州市最低工资标准的调整与法律保障是一个涉及多方面因素的综合过程。政府部门、企事业单位和工会组织要加强协作，共同维护最低工资制度的权威性和有效性，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出积极贡献。
