这句话出自苏轼的《东坡志林》。原文是“公姑徐之，提举官惊曰：‘公姑徐之！’”，意思是说，提举官对苏轼说：“公姑徐之！”。
随着社会的发展和进步，法律制度也在不断地调整和完善。提举作为一种法律制度，其在不同历史时期和地区的实施状况也有所不同。本文将从提举的定义、发展历程以及现阶段的完善措施等方面进行探讨。
一、提举的定义与演变
提举，顾名思义，是指在特定条件下，由一方或多方向上一级组织或部门推荐人才、项目或者事项的行为。在我国古代，提举制度曾广泛应用于选拔官员、推荐学者等方面。随着社会的变革，提举制度逐渐演变为一种法律制度，成为现代社会人才选拔、项目管理等方面的重要手段。
二、提举法律制度的发展历程
古代提举制度
古代我国的提举制度主要体现在科举制度上。科举制度是一种通过考试选拔官员的制度，自隋唐开始，逐渐成为选拔官员的主要途径。科举制度的实施，使得许多有才能的人得以进入政府机构，为国家治理做出贡献。
近现代提举制度的发展
近现代以来，随着社会的发展和变革，提举制度在各个领域得到了广泛的应用。例如，在企业界，提拔制度被用来选拔优秀的企业管理人才；在学术界，推荐制度被用来选拔有潜力的学者和研究团队。提举制度在政治选举、公共项目资助等方面也发挥着重要作用。
三、提举法律制度的现阶段完善措施
完善立法体系
为了保障提举制度的顺利实施，有必要完善相关法律法规。例如，制定专门针对人才选拔、项目管理等方面的法律法规，明确提举的条件、程序和责任等，为提举制度提供有力的法律支持。
加强监督管理
为了防止提举过程中的不正之风，有必要加强对提举活动的监督管理。例如，建立健全提举工作的监督机制，对提举过程进行全程监控，确保提举结果的公正、公平和公开。
优化选拔机制
为了提高提举制度的科学性和有效性，有必要不断优化选拔机制。例如，根据不同行业、领域的实际需求，设立多元化的选拔标准和程序，以便更好地选拔出符合要求的人才和项目。
提举作为一种法律制度，在不同历史时期和地区的实施状况各有特点。随着社会的发展和进步，提举法律制度也需要不断地调整和完善，以适应新时期的需求。只有这样，提举制度才能更好地发挥其在人才培养、项目管理等方面的积极作用。
