绩效奖金属于工资的一种形式，是根据员工的劳动成果和企业经济效益确定的工资制度。因此，绩效奖金也受到法律保障。
在劳动法中，关于奖金是否属于工资的问题，有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。”从这一规定中我们可以看出，工资是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等。那么，奖金是否属于工资呢？
我们需要了解奖金的性质。奖金是企业为了激励员工、提高工作效率而设立的一种奖励制度，是对员工在一定时期内的工作成绩或者其他表现的肯定和鼓励。奖金并非固定不变的，而是根据企业的经营状况、员工的工作绩效等因素进行调整。因此，奖金具有一定的不确定性和临时性。
从法律层面来看，奖金虽然不属于固定工资，但在一定程度上体现了劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。奖金作为劳动报酬的一种形式，应当受到法律的保护。企业在发放奖金时，应当遵循合同约定或者国家规定，不得无故拖欠或者少发奖金。同时，劳动者也应当履行劳动合同约定的工作义务，以换取相应的奖金待遇。
下面我们通过一个实际案例来进一步分析奖金是否属于工资的问题。
案例简介：小张与某公司在2019年1月1日签订了一年的劳动合同，合同约定小张的月工资为5000元，年终奖为一个月工资。然而，2019年公司经营困难，未能按照约定发放年终奖。小张认为公司未按照约定支付年终奖，要求公司支付奖金并依法解除劳动合同。
法院审理认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，奖金属于工资的范畴。本案中，小张与公司之间存在劳动合同关系，且合同约定了年终奖的发放标准和时间。虽然公司未能按时发放年终奖，但其行为已经违反了合同约定，构成了未及时足额支付工资的违法行为。因此，法院判决公司支付小张年终奖，并依法解除劳动合同。
根据我国劳动法的相关规定，奖金属于工资的范畴。企业在发放奖金时，应当遵循合同约定或者国家规定，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当履行劳动合同约定的工作义务，以换取相应的奖金待遇。
