职工互助保险是由中华全国总工会倡导组织的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以赢利为目的的互助互济保障活动。它是社会保障体系的一个重要组成部分，有利于发扬职工的团结友爱、互助协作精神，营造了和睦、温馨、高尚的社会风气和人情氛围 。
职工互助保险作为一种企业内部的福利制度，旨在为员工提供在面临疾病、意外伤害等风险时的经济支持。本文将从法律层面探讨职工互助保险的法律依据、政策支持以及监管要求，以期为职工互助保险的发展提供有益的参考。
一、职工互助保险的法律依据
国内法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条规定：“企业应当根据职工的工资总额，按照国家规定的保险费率缴纳社会保险费。”职工互助保险作为企业为员工提供的一种补充福利，其缴费可以视为企业履行社会保险义务的一部分。
国际法律依据：国际劳工组织(ILO)第169号公约《职工互助保险指导原则》为职工互助保险提供了国际法律框架。该公约规定了职工互助保险的目标、组织形式、参加资格、保险范围等内容，为各国制定职工互助保险政策提供了参考。
二、政策支持
中国政府对职工互助保险的政策支持主要体现在以下几个方面：(1)鼓励和支持企业开展职工互助保险；(2)将职工互助保险纳入国家社会保障体系；(3)为企业提供税收优惠等政策支持；(4)加强对职工互助保险的监管，确保其合规经营。
在实际操作中，企业和地方政府可以通过设立专门的职工互助保险公司或者与其他保险公司合作，共同开展职工互助保险业务。企业还可以通过与医疗机构、行业协会等合作，为员工提供更全面的健康保障服务。
三、监管要求
中国保监会作为国家对保险业的监管部门，对职工互助保险的监管主要包括以下几个方面：(1)确保企业依法合规开展职工互助保险业务；(2)加强对职工互助保险资金使用的监管，防止资金挪用、侵占等违法行为；(3)定期评估职工互助保险制度的运行情况，及时发现并纠正问题；(4)加大对违法违规企业的处罚力度，维护市场秩序。
在国际层面，各国政府也应加强对职工互助保险的监管，确保其符合国际劳动标准和人权保护要求。各国还可以通过加强国际合作，共同应对跨国公司跨境资金流动等问题，促进全球职工福利事业的发展。
