根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。因此，江苏省的婚假是13天 。
一、背景介绍
江苏省作为中国的一个重要省份，对于婚假政策有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省人口与计划生育条例》，江苏省的婚假政策主要包括以下几个方面：
婚假天数：根据国家法定节假日安排，结婚时享受3天的婚假；另外，再加上各省、自治区、直辖市规定的周末休息日，一般为5-10天不等。
请假流程：员工需提前向所在单位提出婚假申请，经单位同意后可享受婚假。
婚假待遇：婚假期间工资照发，但不得安排工作任务。
二、江苏省婚假政策的法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者结婚的，享受婚假。”这是关于婚假的基本法律依据。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定：“符合本省人口与计划生育规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加婚假五日至十五日。”这一条例进一步明确了江苏省婚假的具体天数。
三、江苏省婚假政策的权益保障
职工权益保障：《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有合法权益，包括婚假。企业在执行婚假政策时，应尊重员工的合法权益，确保员工能够顺利享受到婚假待遇。
请假制度规范：企业应建立健全请假制度，明确婚假的申请、审批、发放等流程，确保婚假政策的顺利实施。
工资待遇保障：企业应在员工享受婚假期间正常支付工资，不得因员工请婚假而降低工资待遇。企业还应对婚假期间的工作任务进行合理安排，避免影响员工的工作效率。
江苏省的婚假政策为职工提供了一定的权益保障。企业在执行婚假政策时，应严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，合理合法地行使自己的权利。
