陈小辉，男，汉族，1976年11月生，中共党员，研究生学历、工学博士，教授。现任福建省自然资源厅党组成员、副厅长 。
在中国，劳动争议是劳动者和用人单位之间常见的纠纷。本文将以陈小辉为例，对如何在劳动争议中维护自己的权益进行法律相关的解析。
一、陈小辉的基本情况
陈小辉，男，1978年出生，某国有企业员工。在工作期间，因与公司存在劳动合同纠纷，导致陈小辉与公司产生劳动争议。
二、劳动争议的起因
根据陈小辉的陈述，他的劳动合同于2015年到期后，双方未续签。然而，公司在2016年初仍然继续让陈小辉工作，并按照原合同支付工资。由于陈小辉认为公司未按照规定与他签订书面劳动合同，因此向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿金。
三、法律依据及解析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
在本案中，陈小辉可以依据《劳动法》的相关规定，要求公司支付其自2015年12月31日至2016年1月1日的双倍工资。同时，由于公司未按照规定与陈小辉签订书面劳动合同，陈小辉还可以要求公司支付经济补偿金。
四、结论
通过对陈小辉法律案例的分析，我们可以看到，在劳动争议中，劳动者应当充分利用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守国家的劳动法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
