“官复原职”是指被罢免或降职的官员重新恢复原来的职位。 例如，一个被开除的公务员可以通过考试或申请程序重新获得原来的工作。
官复原职是指在官员因违纪违法被免职、降职或辞退后，经过一定期限和条件符合要求，重新恢复原职务的法律行为。在中国，官复原职有着严格的法律依据和程序保障，以确保官员的合法权益得到维护。
一、法律依据
《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由”。这为官复原职提供了宪法依据。
《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员的选拔、任用、培训、考核等方面的制度，为官复原职提供了法律依据。
《中国共产党纪律处分条例》对党员干部的纪律处分作出了详细规定，包括免职、降职、辞退等处分措施，为官复原职提供了党内法规依据。
二、程序保障
申请复原职的条件：申请人需具备良好的政治品质、工作能力和社会公信力，同时要符合相关法律法规的规定。在满足这些条件下，申请人可以向所在单位或者上级主管部门提出复原职申请。
审核程序：复原职申请需经所在单位或者上级主管部门审查，对于符合条件的申请，将报送组织人事部门进行审核。在审核过程中，有关部门会对申请人的政治表现、工作业绩等方面进行全面评估。
决策程序：对于审核通过的申请，组织人事部门会报请上级领导审批。在审批过程中，领导会对申请人的情况进行严格把关，确保官复原职的公正性和合理性。
复原职决定：在经过上级领导审批同意后，组织人事部门会作出官复原职的决定。决定公布后，申请人可以按照规定到相关部门办理相关手续，正式恢复原职务。
在中国，官复原职有着严格的法律依据和程序保障，旨在确保官员的合法权益得到维护。同时，这也有助于提高政府工作的效率和公信力，促进社会和谐稳定。
