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随着市场经济的发展，企业中的雇佣关系日益复杂。在这种情况下，员工对于自己的工资待遇和权益保障有着越来越高的要求。而"老板多少钱"这个问题，也成为了劳动者关注的焦点。本文将从劳动法的角度，对这一问题进行解读与分析。
一、工资报酬的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，用人单位可以与劳动者协商一致，约定工资报酬。但是，约定的工资报酬不得低于最低工资标准。因此，从法律层面来说，老板需要支付不低于最低工资标准的报酬给员工。
二、工资支付的周期与方式
除了工资报酬的数额外，劳动者还关心自己的工资支付周期和方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和方式支付劳动者工资。一般来说，工资支付周期为每月至少一次，支付方式可以是银行转账、现金等。
三、老板未按时足额支付工资的法律后果
如果老板未按照法律规定支付工资，将会面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，应当依法承担赔偿责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院申请诉讼，要求用人单位支付未支付的工资及相应的赔偿金。
四、如何维护自己的合法权益
面对老板未按时足额支付工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；投诉无果的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以向工会组织寻求帮助，工会会依法维护劳动者的合法权益。
在"老板多少钱"的问题上，我国的劳动法为我们提供了明确的法律依据。劳动者有权要求用人单位按照法律规定的最低工资标准支付工资，并享有工资支付周期和方式方面的合法权益。同时，如果老板未按时足额支付工资，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。
