根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，我国将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。具体来说，到2035年，我国的法定退休年龄将逐步推迟至60岁。但是，目前我国还没有出台具体的实施方案，因此90后的具体退休时间还需要等待相关政策的出台才能确定。
随着我国人口老龄化的加速，越来越多的90后开始面临退休问题。在这个特殊的时期，90后退休所涉及的法律问题日益凸显，如何在保障他们退休权益的同时，维护社会公平正义，成为了亟待解决的问题。本文将从以下几个方面进行探讨：
90后退休的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规，职工在满足一定条件下可以提前退休或者办理退休手续。其中，关于提前退休的条件主要包括：男性年满60周岁，女性年满50周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁；因病或者非因工致残，按照规定办理了残疾人退休手续等。职工还可以根据自己的意愿选择一次性领取养老金或者分期领取养老金的方式。
90后退休后的权益保障
尽管90后退休后失去了劳动收入来源，但他们依然享有相应的社会保障权益。根据相关法律法规，职工退休后可以享受的基本养老保险待遇包括：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中，基础养老金是根据职工所在地区的平均工资水平和缴费年限计算的，具有一定的保障性；个人账户养老金则是职工缴纳基本养老保险费期间所积累的个人账户资金；过渡性养老金是在职工达到法定退休年龄前，因企业未按规定足额缴纳养老保险费而减少的养老金部分。
90后退休权益维护的途径
为了保障90后退休后的权益，首先需要加强对用人单位的监管，确保他们按照法定要求为职工缴纳养老保险费。对于违反规定的用人单位，政府部门应当依法进行查处，并责令其补缴养老保险费。对于因用人单位原因导致职工权益受损的，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
随着90后退休问题的日益突出，完善相关法律法规，加强用人单位监管和维护职工权益成为了当务之急。只有这样，才能确保90后在退休后能够享受到应有的社会保障，实现社会公平正义。
