工资制度和薪酬制度是两个不同的概念。工资是指员工为了获得报酬而从用人单位取得的金钱或实物的总和，而薪酬是公司为激励员工而提供的各种形式的回报，包括工资、薪资、股票、期权、福利、培训、晋升和离职金等 。
一、工资制度的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和最低工资标准足额支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
二、工资制度的法律保障措施
政府部门加强监管：劳动行政部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，对违法违规行为进行查处。
劳动者维权途径：劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
媒体曝光和舆论监督：新闻媒体和社会公众可以关注和揭露用人单位违法违规支付工资的行为，推动相关部门依法查处。
工会组织的作用：工会组织可以代表和维护劳动者的合法权益，协助劳动者与用人单位协商解决工资支付问题。
工资制度是劳动者权益的重要保障，各级政府、用人单位和劳动者都应当共同遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
