“不醒人世事”是一个成语，用来形容一个人对社会上的种种事情没有了解，缺乏社会经验。
在现代企业中，人事不醒的现象时有发生，即员工在工作期间因疾病或其他原因导致意识丧失，无法正常履行职责。这种情况下，员工的权益如何得到保障？企业又应承担怎样的法律责任？本文将从法律的角度对这一问题进行探讨。
一、法律责任
企业应对员工的权益负有法定责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业在招聘、用工、解除劳动合同等方面应当遵循法定程序，保障员工的合法权益。对于人事不醒的员工，企业应当及时通知其家属，并按照国家规定支付相应的医疗费用和抚恤金。同时，企业还应当依法为员工办理退休手续，确保员工的社会保险权益不受损失。
企业应对员工的赔偿责任承担法定义务。根据《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，如果人事不醒的员工在工作期间因工作原因受到损害，企业应当承担侵权责任，赔偿员工及其家属因此产生的全部合理费用。企业还应当承担因未履行法定义务而给员工造成的其他损失。
二、救济途径
劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任。在仲裁过程中，劳动者应当提供证据证明自己在工作期间因人事不醒而受到损害的事实和企业未履行法定义务的情况。
如果劳动者与企业无法达成一致，还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己在工作期间因人事不醒而受到损害的事实和企业未履行法定义务的情况。
对于人事不醒的员工，其家属可以依据《中华人民共和国侵权责任法》向人民法院提起诉讼，要求企业承担侵权责任。在诉讼过程中，家属需要提供充分的证据证明员工在工作期间因人事不醒而受到损害的事实和企业未履行法定义务的情况。
人事不醒现象在法律上企业的法律责任是明确的，企业应当依法为员工提供保障，承担相应的法律责任。同时，劳动者和家属也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
