据报道，当时一名骑三轮送货车的顺丰快递员，在派送过程中与一辆黑色京B牌照小轿车发生轻微碰撞。黑色轿车驾驶员(中年男子)下车后连抽快递员耳光，并破口大骂。
2016年4月18日，顺丰公司方已安排公司高层跟进处理此事，并表示将对员工合法权益保护到底。
在现代社会，快递服务已经成为日常生活中不可或缺的一部分。然而，近期发生的一些快递员被打事件引发了对物流行业工作者权益保护的关注。这些事件涉及到法律责任的问题，需要我们从法律的角度进行深入分析。
我们需要明确的是，任何形式的暴力行为都是不应被接受的，无论施暴者的身份是什么。对于快递员遭受的打击，无论是故意还是过失，施暴者都需要承担相应的法律责任。
对于快递员在执行职务过程中遭受的伤害，如果是因为他们履行职务引起的，那么他们可以依据我国的相关法律规定，要求公司或者上级部门承担相应的责任。这其中就包括了“正当防卫”的法律原则。但是需要注意的是，正当防卫需要满足一定的条件，比如说必须是为了防止正在进行的不法侵害，而且使用的武力不能超过必要的限度。
再者，如果快递员被打是由于自身的过错造成的，比如他们在处理包裹时疏忽大意，那么他们也需要承担一定的法律责任。这种情况下可能会涉及到过失伤害和过失致人伤害的问题。
对于快递员被打的事件，受害者有权向施暴者索赔。这包括了医疗费、误工费等因伤害造成的直接经济损失，以及精神损害赔偿等间接经济损失。同时，受害者也可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，要求公司或者上级部门承担责任。
总的来说，对于快递员被打的事件，我们需要从多个角度来看待和处理，既要保护快递员的合法权益，也要维护社会的公平正义。这需要我们有更全面和深入的法律知识，以便做出正确的判断和决策。
