二档社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是人们常说的五险。一档和二档的区别是：社保缴费档次分为：最低档(40%),一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。
在中国，社会保险分为五档，其中二档社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。本文将从法律规定和实际操作两个方面，对二档社保进行详细介绍。
一、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》是中国关于社会保险的基本法律，规定了各类社会保险的设立、征收、管理和待遇等方面的内容。根据该法，国家实行职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。
二档社保的具体规定在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中明确。根据这一决定，企业应当按照国家规定的险种和缴费比例缴纳社会保险费，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。
在实际操作中，企业和职工需要遵循《社会保险费申报缴纳管理规定》，按照规定的时间、程序和标准申报缴纳社会保险费。同时，企业和职工还可以根据《社会保险法》的规定，查询、核对和申诉自己的社会保险待遇。
二、实际操作
养老金：根据国家规定的计算方法，企业和职工共同为职工缴纳基本养老保险费，职工退休后按照养老金计算公式领取养老金。养老金的支付水平和支付方式由国家根据经济发展和社会保障需要适时调整。
医疗保险：企业和职工按照国家规定的险种和缴费比例缴纳医疗保险费，职工在就医时可以享受医疗保险待遇。医疗保险待遇包括基本医疗费用、大病医疗费用、门诊特殊疾病费用等。
工伤保险：企业按照国家规定的险种和缴费比例缴纳工伤保险费，职工在发生工伤或者患职业病时可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。
失业保险：企业按照国家规定的险种和缴费比例缴纳失业保险费，职工在失业时可以享受失业保险待遇。失业保险待遇包括失业救济金、免费职业培训、就业服务等。
生育保险：企业按照国家规定的险种和缴费比例缴纳生育保险费，女职工在生育时可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育津贴、产假期工资、医疗费用等。
二档社保作为中国社会保险制度的重要组成部分，旨在保障职工的基本权益。企业和职工应当遵循相关法律法规，按照规定的险种和缴费比例缴纳社会保险费，以确保自己和家人在遇到困难时得到及时的帮助和支持。
