员工擅自离职造成公司损失，用人单位可以从以下几个方面考量：1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者是否存在过错之间是否有因果关系。3、对于因劳动者过错而造成的经济损失，应当根据劳动合同约定或者法律规定予以赔偿 。
随着社会的发展和经济的变化，越来越多的员工选择在未与公司协商一致的情况下擅自离职。然而，这种行为可能会给公司带来一定的法律风险和经济损失。本文将对擅自离职员工的法律后果进行分析，并提供一些建议以帮助企业应对这一问题。
一、擅自离职员工的法律后果
违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在解除劳动合同前应当与用人单位协商一致。擅自离职属于违反劳动合同的行为，公司有权要求员工承担相应的法律责任。
经济补偿问题：如果公司因员工的擅自离职而遭受了一定程度的经济损失，公司可以要求员工支付违约金或者赔偿损失。具体的赔偿数额需要根据实际情况和合同条款来确定。
引发劳动争议：擅自离职可能导致劳动关系的终止，从而引发劳动争议。在这种情况下，公司需要积极应对，妥善处理纠纷，以免影响企业的正常运营和声誉。
二、应对擅自离职员工的法律风险策略
加强劳动合同管理：企业应建立健全劳动合同制度，明确双方的权利和义务，确保合同的履行。同时，企业应定期对员工进行培训，提高员工的法律意识，使员工充分了解擅自离职的法律后果。
建立完善的人事管理制度：企业应建立严格的人事管理制度，对员工的招聘、考核、晋升、调岗等环节进行规范，防止员工擅自离职。
加强与员工的沟通与协商：企业应注重与员工的沟通与协商，及时解决员工的问题和矛盾，消除员工的离职动力。同时，企业应尊重员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展空间，以降低擅自离职的风险。
做好相关法律法规的宣传普及：企业应加强与政府部门的沟通与合作，了解最新的法律法规动态，及时调整企业的人力资源政策。同时，企业还可以通过内部培训、宣传资料等方式，普及相关法律法规知识，提高员工的法律意识。
擅自离职员工会给企业带来一定的法律风险和经济损失。企业应采取有效的措施，加强对员工的管理，预防擅自离职事件的发生。一旦发生类似事件，企业应及时采取法律手段维护自身的合法权益。
