“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
五险一金是指企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是一项法定的社会保障制度，旨在保障职工的基本权益，维护社会稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳五险一金。企业应当按照国家规定的最低标准和比例为员工缴纳社会保险费，并在每月发放工资时一并扣除。同时，企业还应当为员工缴纳住房公积金。
如果企业未按照规定为员工缴纳五险一金，将面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期未缴纳的，可以按日加收滞纳金。用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期未缴纳的，可以按照规定加收滞纳金。
如果员工发现用人单位未按照规定为自己缴纳五险一金，可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门在接到投诉后，将依法进行调查处理，并督促用人单位改正违法行为。同时，员工也可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
五险一金是企业和员工共同承担的法定社会保障制度，双方都应当遵守相关法律法规的规定，切实履行自己的法定义务。只有这样，才能更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
