一、劳动合同续签申请的法律要点
合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同期满，用人单位应当与劳动者协商续订。如果双方同意续订，应当在原合同期满前30日内办理续订手续。
续签条件：劳动合同续签应符合以下条件：
(1)劳动者继续在本单位工作；
(2)未发生因违反劳动纪律或者规章制度被解除劳动合同的情形；
(3)未发生因劳动者过失或重大过失被解除劳动合同的情形；
(4)未发生因劳动者提出法定解除劳动合同的情形。
续签程序：劳动合同续签应当按照以下程序办理：
(1)双方协商一致；
(2)签订书面续订协议；
(3)到劳动行政部门办理备案手续。
二、劳动合同续签申请的注意事项
提前准备：在劳动合同期满前30日内，用人单位应当与劳动者协商续签事宜，并准备好相关材料。
保持沟通：在续签过程中，双方应当保持良好的沟通，确保双方意愿得到充分表达和理解。
注意合同条款：在签订续签协议时，双方应注意合同条款的公平性和合理性，避免出现不合理的限制或损害劳动者权益的内容。
及时办理备案手续：在签订续签协议后，用人单位应当及时到劳动行政部门办理备案手续，以确保续签关系的合法性。
