根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
因此，中国国家法律规定，未成年工可以参加工作，但是需要遵守国家关于工种、工作时间的规定，劳动强度等要求。
在大多数国家和地区，劳动法对未成年人的就业有明确的规定。这些法律通常设定了最低工作年龄，即年满某个岁数的人才能合法地从事全职工作。这是为了保护未成年人免受剥削，确保他们有足够的时间和机会接受教育。
然而，最低工作年龄的规定可能因国家和地区的法律法规而异。在一些地方，这个年龄可能是14或15岁，而在其他地方可能是16或17岁。一些行业，如食品服务、农业和建筑业，可能允许年满更低的年龄的人开始工作。
尽管最低工作年龄的规定是为了保护未成年人的利益，但这并不意味着他们在达到这个年龄后就可以随意从事全职工作。雇主仍然需要遵守其他的劳动法规，例如支付合理的工资，保证安全的工作环境等。雇佣未成年人的雇主也可能需要获得特定的许可或证书。
另一方面，青少年打工也可以是一种重要的学习和成长的机会。通过工作，青少年可以学习到许多生活技能，如时间管理、团队合作、解决冲突等。然而，父母和监护人也需要监控他们的孩子的工作情况，确保他们的权益得到保护。
总的来说，确定合法年龄打工是一个复杂的问题，涉及到公平、安全、教育和成长等多个因素。因此，我们需要通过法律来平衡这些因素，以确保所有人的权利和利益都得到尊重和保护。
