根据广东省人口与计划生育条例，男方享受15日的陪产假。此外，广东省人力资源和社会保障厅和省卫生健康委员会发布了关于贯彻落实《广东省人口与计划生育条例》若干生育支持措施的通知，其中包括男方十五日陪产假的规定 。请注意，男方陪产假期间的工资待遇不计入职工带薪年休假假期。
随着我国社会经济的不断发展，人们对家庭生活和育儿观念有了更深刻的认识。为了保障女性职工的合法权益，提高生育质量，广东省政府出台了一系列关于陪产假的法律政策。本文将对广东省陪产假的相关法律政策进行解读，帮助大家了解这一政策的具体内容和实施细则。
一、广东省陪产假的法定规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，广东省对企业员工实行有薪陪产假。具体而言，男性职工享有陪伴妻子分娩的有薪假期，假期长度为15天。男性职工还可以享受护理假，最多可延长30天。
二、广东省陪产假的政策执行
适用范围：广东省境内注册的企业职工，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、民营企业等各类企事业单位。
假期申请：男性职工在妻子分娩前7天内，向所在单位提出陪产假申请。单位应在收到申请后5个工作日内审批并告知职工是否批准。
假期支付：男性职工在享受陪产假期间，工资待遇由所在单位按照正常工作日工资支付。
延长护理假：若男性职工需要照顾新生儿，可以申请延长护理假。延长的护理假最长不得超过30天，且需在妻子分娩后15天内提出申请。
假期不批：如果单位未在规定时间内审批男性职工的陪产假申请，职工可以向当地劳动监察部门投诉。
三、广东省陪产假的法律保障
广东省政府高度重视女性职工的合法权益保障，通过完善相关法律法规，确保陪产假政策的有效实施。同时，各级政府和企事业单位也要切实履行职责，加强对陪产假政策的宣传和解释，提高职工的法律意识，营造尊重女性、关爱家庭的良好社会氛围。
广东省陪产假的法律政策旨在保障女性职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。希望广大职工和家长能够充分了解这一政策，合理利用陪产假，共同营造一个美好的家庭环境。
