沈阳市劳动局就是沈阳市人力资源和社会保障局，联系电话为：12333。
随着我国经济的快速发展，劳动法律法规在保障劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用。沈阳市作为辽宁省的省会，拥有众多企事业单位，劳动法律法规在这里得到了广泛应用。本文将根据沈阳市劳动局的权威解读，为您介绍劳动法中的一些重要法律条款以及维权途径。
一、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
合同期限；
工作内容和工作地点；
工资待遇；
工作时间和休息休假；
社会保险和福利；
劳动保护、劳动条件和职业卫生；
劳动合同的解除和终止；
违反劳动合同的责任；
解决劳动争议的方法。
二、工资支付
工资是劳动者的主要生活来源，合法的工资支付对于维护劳动者权益至关重要。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或者克扣工资。
三、工时制度
合理的工时制度有利于保障劳动者的身心健康，提高生产效率。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作制度。对于因特殊情况需要延长工作时间的，应当按照法定标准支付加班费。
四、劳动保障监察
沈阳市劳动局负责对本行政区域内的用人单位进行劳动保障监察，确保用人单位依法履行劳动保障义务。劳动者在遇到劳动争议时，可以向沈阳市劳动局投诉，寻求法律援助。劳动者还可以通过12333全国人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
五、维权途径
当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径维权：
协商解决；
申请调解；
提起劳动仲裁；
提起诉讼。
沈阳市劳动局致力于为劳动者提供公平、公正、公开的法律服务，帮助劳动者维护自身合法权益。我们应当了解和掌握相关的法律法规，积极运用法律武器维护自己的权益。
