以下是四川成都律师事务所排名前十位：
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随着经济的快速发展，劳动合同在劳动争议中扮演着越来越重要的角色。在成都地区，劳动争议案件种类繁多，其中劳动合同解除是较为常见的一种。本文将根据成都律师的经验，对劳动合同解除的相关法律问题进行简要分析。
一、劳动合同解除的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要分为三种情况：协商一致、用人单位法定情形和劳动者提前通知。
协商一致：当事人双方在履行劳动合同过程中，可以协商一致解除劳动合同。但双方应当依照《劳动合同法》规定的程序，达成书面协议。
用人单位法定情形：用人单位有下列情形之一的，可以依法解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)其他依法应当解除劳动合同的情形。
劳动者提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同解除后的待遇支付
劳动合同解除后，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。具体计算方法如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同时未约定经济补偿或者约定不明确的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
三、劳动合同解除的法律后果
用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，承担赔偿责任。
劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第九十条的规定，承担赔偿责任。
成都律师提醒广大劳动者和用人单位，在处理劳动争议时，要充分了解和运用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护自身合法权益。同时，也要注意遵守法律法规，避免因违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。
