如果您离职了，您的社保关系将会从公司转移到个人名下。您需要到社保部门办理相关手续，将社保关系转移至个人名下。如果您的新单位在异地，您可以去原工作地市社保部门开一个《参保缴费凭证》带走，无论去外地市还是去外省，这个参保缴费凭证都可以用。交给新单位或者直接交给新参保地的社保机构即可。这样您的前后两端社保就可以连续在一起，累计计算。
如果社保断缴在3个月内，找到新工作后，可以协商让新公司帮我们补缴社保； 如果是公司原因漏缴，那么无论断缴多长时间，大家都可以要求公司进行补缴。
随着职业生涯的变动，许多人可能需要面临离职的问题。在离职过程中，如何处理社保问题是一个值得关注的问题。本文将为你提供一份离职后社保处理的指南，帮助你了解自己的权益与责任。
一、离职后的社保处理方式
社保关系的终止
当你离职时，你的社保关系将自动终止。这意味着你将不再享有原单位为你缴纳的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。
社保关系的转移
为了保障你的社保权益，你可以尝试将原单位为你缴纳的社保转移到新单位。具体操作方法如下：
(1)在新单位入职后，向新单位提供原单位的社保卡和相关证明材料；
(2)新单位在你入职后的30天内，为你办理社保关系的转移手续；
(3)完成转移手续后，你的社保关系将正式转移至新单位。
二、离职后社保的处理注意事项
及时办理离职手续
为了避免因离职手续未办理完毕而导致的社保问题，建议你在离职前与人事部门沟通，了解离职手续的具体流程。同时，确保自己已按照规定完成所有离职手续，如交接工作、签订离职协议等。
留意养老金领取时间
根据相关规定，男性职工达到60周岁、女性职工达到50周岁且累计缴费满15年的，可以领取基本养老金。因此，在离职后，你需要留意自己的养老金领取时间，以免错过领取养老金的机会。
了解社保补缴政策
如果你在离职后未及时办理社保关系转移或补缴社保费用，可能会影响到你的社保待遇。因此，建议你在离职后密切关注当地社保局的政策，了解是否存在补缴社保费用的相关规定。
在离职后，你需要了解自己的社保权益和责任，并按照相关规定办理社保关系的终止和转移手续。希望本篇文章能为你提供一定的帮助。
