根据我在搜索结果中找到的信息，深圳市企业职工基本养老保险缴费基数下限为2022年省全口径社平工资8807元的40%,即3523元/月。 从4月开始，所有企业职工和个体户老板的养老保险缴纳比例将从14%上调至15%。
随着社会经济的发展，社会保障制度已经成为了国家和社会的重要组成部分。然而，近年来，社保涨价问题逐渐引起了广泛关注。本文将从法律的角度对社保涨价进行解读，并探讨如何应对这一问题。
一、社保涨价的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，国家建立统一的社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。同时，该法还规定了社会保险费的征收标准和支付方式等内容。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》：该决定明确了企业职工基本养老保险制度的建设目标、原则和实施步骤，并对养老保险费用的征缴标准进行了规定。
《国务院关于完善城镇社会保障体系的意见》：该意见提出了完善城镇社会保障体系的总体要求、主要任务和政策措施，其中包括逐步提高社会保险费率等内容。
二、社保涨价的法律后果
对于个人而言，社保涨价可能导致其缴纳的社保费用增加，从而影响到其个人负担和生活质量。
对于企业而言，社保涨价可能增加企业的用工成本和管理负担，从而影响到企业的正常经营和发展。
对于整个社会而言，社保涨价可能导致社会公平和社会稳定等方面的问题。
三、应对社保涨价的法律措施
加强立法工作：政府部门应当加强立法工作，制定更加合理、科学、可行的社会保险政策，以确保社保制度的可持续发展。
完善监管机制：政府部门应当建立健全的监管机制，加强对社会保险基金的管理和监督，防范和化解风险。
提高公众意识：政府部门应当加大宣传力度，提高公众对社会保险制度的认识和理解，增强公众参与意识和维权意识。
