根据相关法律规定，住房公积金是单位必须为员工缴纳的一项福利，若单位逾期未按时缴纳，会被住房公积金管理中心责令限期缴存，若逾期仍不缴存，可以申请人民法院强制执行。 因此，公司不交公积金是违法的。
在职场中，公积金是一种非常重要的福利待遇，它可以帮助员工解决住房问题，提高生活品质。然而，有些员工却选择不交公积金，这种行为是否违法呢？本文将对这一问题进行解析，以便大家了解相关法律规定。
一、公积金的定义和作用
公积金，即住房公积金，是指由职工和用人单位共同缴纳的一种长期储蓄制度。公积金的主要作用是为职工提供住房资金支持，包括购房、租房、装修等方面。同时，公积金还可以用于个人退休、疾病、失业等方面的保障。
二、不交公积金是否违法？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为职工缴纳住房公积金，职工也有权利享受住房公积金带来的利益。如果用人单位不按照规定为职工缴纳公积金，将面临罚款等法律责任。
具体来说，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”如果用人单位未按照规定缴纳公积金，将被处以罚款。另外，根据《社会保险法》第六十二条规定：“用人单位未按照规定参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。”
三、员工不交公积金的法律后果
员工不交公积金的行为，不仅会影响到自己的住房问题和生活品质，还可能面临法律责任。如果员工因此与用人单位发生纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。同时，员工的不交公积金行为也可能影响到自己的职业发展，例如在求职过程中可能会受到一定的限制。
四、如何应对用人单位不交公积金的问题？
面对用人单位不交公积金的问题，员工可以采取以下措施：可以与用人单位协商解决问题；可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报；可以通过法律途径维护自己的权益。
根据相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳公积金，职工也有权利享受住房公积金带来的利益。员工不交公积金的行为不仅会影响到自己的住房问题和生活品质，还可能面临法律责任。因此，用人单位和员工都应认真履行自己的义务，确保公积金制度的有效实施。
