在讨论医生的编制问题时，我们首先需要了解中国的法律对于医生编制的规定。根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》，医生既可以被归类为公务员，也可以被视为事业单位工作人员。
公务员编制是指国家机关及其工作部门的人员编制，主要由中央和地方公务员管理部门负责管理。公务员的录用、任免、考核、奖惩等事项，都受到严格的法律规定。对于医生来说，如果他们在公立医院或者公共卫生机构工作，那么他们就属于公务员编制。
然而，并非所有的医生都属于公务员编制。许多医生在私人诊所、药店或者其他类型的医疗机构工作，这些地方通常属于事业单位。对于这类医生，他们的人事管理主要由各地区的事业单位人事主管部门负责。
无论是公务员还是事业单位工作人员，医生的权益都应受到法律的保护。例如，《中华人民共和国劳动法》规定了工人的最低工资、最长工作时间、休息休假等权益。《中华人民共和国医师法》也对医生的职业道德、执业资格、医疗行为等方面作出了明确的规定。
对于医生的职业发展来说，编制问题只是其中的一部分。随着社会的发展和科技的进步，医生的专业技能和知识也在不断更新。因此，医生需要通过持续学习和进修来提升自己的能力，以适应职业发展的需求。同时，医疗机构也需要提供足够的机会和平台，让医生能够发挥自己的专业优势，实现个人职业发展的目标。
