在现代社会中，劳动者为了谋生和改善生活，往往会选择加入企业或者从事个体经营。然而，在劳动过程中，有时候可能会遇到拖欠工资、克扣工资等违法行为。面对这种情况，劳动者应当学会运用法律途径维护自己的合法权益。本文将为您介绍追索劳动报酬纠纷的法律相关知识。
一、什么是追索劳动报酬纠纷？
追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的纠纷。这类纠纷通常包括但不限于：用人单位未按照约定或者国家规定按时足额支付工资；用人单位以各种理由克扣劳动者的工资；用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费等。
二、如何处理追索劳动报酬纠纷？
协商解决：劳动者与用人单位之间可以首先通过协商的方式解决工资支付问题。双方应当本着互谅互让的原则，明确工资支付的时间、金额等内容，并签订书面协议。如果双方能够达成一致意见，问题便可迎刃而解。
申请调解：如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方当事人的意愿，协助双方达成一致意见。调解协议具有法律约束力，双方都应当履行。
仲裁或诉讼：如果调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规，对争议进行审理并作出裁决。如果一方不服仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。在法院审理过程中，双方需要提供证据证明自己的主张。法院会依据事实和法律，作出公正判决。
执行判决：对于已经生效的仲裁裁决或者法院判决，任何一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。法院会采取相应措施，确保判决得以执行。
三、注意事项
保留证据：在追索劳动报酬的过程中，劳动者应当注意保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在协商、调解、仲裁或者诉讼过程中作为证据使用。
了解法律法规：劳动者应当熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够依法维权。
寻求专业帮助：在遇到劳动报酬纠纷时，劳动者可以寻求律师等专业人士的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
