工时费是指维修工人完成一项保养项目所需要的费用，每个工时的费用，各个厂家都不同。在各地普遍采用的工时费计价公式是：工时费=工时定额×工时单价×该车型的技术复杂系数。
在劳动法中，工时费是指员工为完成工作任务所获得的报酬。根据相关法律规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的基本工资，同时按照国家规定的工时制度和加班费规定支付员工的加班费。企业还应根据劳动合同约定支付员工的绩效奖金、岗位津贴等其他补贴。
基本工资：企业应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的基本工资。最低工资标准是政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定的，旨在保障劳动者的基本生活需要。企业在制定工资标准时，应当遵循最低工资标准的规定，不得低于最低工资标准。
工时制度：企业应当按照国家规定的工时制度安排员工的工作时间。目前，我国实行的标准工时制为每周40小时，超时工作的员工应当按照法定加班费标准支付加班费。企业在安排加班工作时，应当征得员工的同意，并按照国家规定的加班费标准支付加班费。
加班费：根据《劳动法》规定，企业安排员工加班工作的，应当按照以下标准支付加班费：在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班费；在休息日或者法定节假日延长工作时间的，支付不低于工资的200%的加班费；在法定休假期间工作的，支付不低于工资的300%的加班费。企业应当按照国家规定的工资支付周期及时足额支付加班费。
其他补贴：根据劳动合同约定，企业还可以根据员工的工作表现、岗位职责等因素支付绩效奖金、岗位津贴等其他补贴。这些补贴应当在劳动合同中明确约定，并在工资支付周期内按时足额支付给员工。
工时费的法律规定对于维护劳动者权益具有重要意义。企业应当严格遵守相关法律法规，合理确定员工工资待遇，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
