根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。但是，2021年国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。因此，未来可能会有新的政策出台。
在中国，关于退休年龄的法律规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。根据这两部法律，退休年龄分为不同的类别，如法定退休年龄、企业职工特殊工种提前退休年龄等。本文将对这些法律规定进行简要介绍，并探讨它们对个人权益的影响。
一、法定退休年龄
根据《劳动法》规定，国家实行男女同工同酬的原则，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄为50周岁(从事管理和技术岗位工作的女职工年满55周岁)。其中，公务员、事业单位工作人员的法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。
二、企业职工特殊工种提前退休年龄
为了满足某些特殊工种的需求，《劳动法》还规定了企业职工特殊工种提前退休年龄。如煤矿、石油开采及工程施工等特殊行业的工人，男年满55周岁、女年满45周岁即可提前退休；因病或者非因工致残，经过鉴定达到规定的残疾等级的，也可以提前退休。
三、《社会保险法》对退休年龄的规定
除了劳动法以外，《社会保险法》也对退休年龄作出了一定的规定。该法律规定，参加基本养老保险的人到达法定退休年龄时，可以领取基本养老金。该法律还规定，用人单位应当按照国家规定为参加基本养老保险的劳动者缴纳养老保险费，直至其达到法定退休年龄。
四、退休年龄的法律规定对个人权益的影响
保障了个人的合法权益。通过设定法定退休年龄和其他相关法规，国家确保了劳动者在特定年龄可以合法退休，从而保障了个人的基本权益。
平衡了男女职工的就业机会。根据同一法定退休年龄规定，男女职工在工作年限上享有平等的权利，有利于促进男女平等就业。
鼓励特殊工种人员继续发挥专业技能。对于某些特殊工种的人员，允许其提前或依法办理退休手续，有助于发挥他们的专长和经验。
