其他人员是指不作为在岗职工统计，但实际参加单位生产或工作并取得劳动报酬的人员，包括再就业的离退休人员、民办教师、外方人员、港澳台人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员等 。
在现代社会，法律对于员工权益的保护是至关重要的。企业和组织应当遵守国家的法律法规，尊重和保障员工的合法权益。以下几点是关于法律如何保护员工权益的主要内容：
劳动合同：企业与员工签订劳动合同是双方权利义务的法律依据。劳动合同应当明确约定双方的基本权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。企业和组织不得违反劳动合同约定侵犯员工的合法权益。
工资福利：企业应当按照国家的规定，按时足额支付员工工资，并提供法定的社会保险和公积金等福利。企业不得克扣或者无故拖欠员工工资。同时，企业还应当为员工提供一定的节日福利和年终奖等激励措施。
工作时间：企业应当遵守国家关于工作时间的规定，不得安排加班工作。如果确有必要安排加班，应当按照法定标准支付加班工资，并确保员工有足够的休息时间。企业还应当关注员工的工作与生活平衡，合理安排工作任务，避免过度劳累。
安全生产：企业应当严格遵守国家的安全生产法律法规，确保员工的人身安全。企业应当为员工提供必要的安全培训和防护设备，加强安全管理，防止生产安全事故的发生。一旦发生安全事故，企业应当依法承担相应的法律责任。
纠纷解决：当员工与企业发生权益纠纷时，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。企业应当积极配合劳动仲裁委员会或人民法院的调查取证，依法维护员工的合法权益。
法律对于员工权益的保护是一项重要的社会责任。企业和组织应当严格遵守国家的法律法规，切实保障员工的合法权益，营造公平、公正、和谐的劳动关系。
