勤杂人员是指办公室里的工作人员，他们通常负责一些杂活，例如清理垃圾、复印文件、倒茶水等等。在英语中，勤杂人员可以被称为“office boy”或“odd-jobman”。
在现代社会中，勤杂工作是一种非常重要的职业，他们为社会的正常运转做出了巨大的贡献。然而，由于勤杂工作的特殊性，他们在享受劳动权益方面往往存在一定的困难。因此，为了保障勤杂工人们的合法权益，有必要从法律层面对他们的权益进行保障。
一、勤杂工作的法律权益保障
工资待遇：勤杂工作属于非正式劳动关系，他们的工资待遇应按照国家有关规定执行。雇主应当按时足额支付勤杂工人们的工资，不得无故拖欠或克扣。
工时与休息休假：勤杂工人们的工作时间和休息休假应符合国家劳动法的规定。雇主不得安排勤杂工人们超过法定工时的工作，同时要确保他们享有足够的休息时间。
劳动安全与健康：勤杂工人们的劳动安全和健康应得到充分保障。雇主应当提供必要的劳动保护用品，定期对勤杂工人们进行安全培训，确保他们的工作环境安全无害。
社会保障：勤杂工人们应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。雇主有义务为他们缴纳相关保险费用。
劳动争议处理：针对勤杂工作中可能出现的劳动争议，政府应当加强对相关法律法规的宣传和普及，提高勤杂工人们的法律意识。同时，鼓励勤杂工人们通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
二、加强勤杂工作的法律保障措施
完善立法：政府部门应当制定和完善有关勤杂工作的法律法规，明确勤杂工人们的权益保障要求，为他们的合法权益提供有力的法律支持。
加强执法监管：各级政府要加强对勤杂工作的执法监管，对违法用工行为进行严厉打击，确保勤杂工人们的权益得到有效保障。
提高社会认识：通过各种渠道提高社会对勤杂工作的认识和尊重，树立勤杂工人们的良好形象，消除社会对勤杂工作的歧视和偏见。
建立激励机制：对于遵守法律法规、保障勤杂工人们权益的企业，政府可以给予一定的奖励和扶持，以鼓励更多的企业关注和保障勤杂工人们的权益。
