短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。 短期薪酬确认和计量的内容包括：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。
随着市场经济的发展，企业为了吸引和留住人才，普遍采用短期薪酬制度。短期薪酬是指企业在一定期限内支付给员工的报酬，通常包括固定工资、奖金、提成等。然而，短期薪酬在实际操作中存在一定的法律风险，因此有必要对其进行深入的法律分析和探讨。
一、短期薪酬的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。同时，企业可以根据生产经营需要，在法定最高工资水平范围内确定工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》对短期薪酬的规定主要体现在以下几个方面：(1)劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、社会保险等事项；(2)劳动合同可以约定试用期内的工资；(3)用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
二、短期薪酬的法律风险及防范措施
法律风险：短期薪酬可能导致企业违反最低工资标准、加班费支付不足等问题。为避免此类风险，企业应严格遵守相关法律法规，合理确定工资水平，确保劳动者权益不受侵害。
防范措施：企业应建立健全内部管理制度，加强对短期薪酬的监管，确保其合法合规。同时，企业应定期对劳动者进行培训，提高其法律意识，使其了解自身权益，维护自身合法权益。
应对策略：企业应积极配合政府部门的监管，主动整改违法行为，及时处理劳动争议。在面临法律风险时，企业应及时寻求专业法律帮助，妥善解决问题。
短期薪酬作为一种常见的薪酬制度，企业在实行过程中应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
