劳动关系管理师(CLRM)是指从事劳动关系管理相关工作的专业人员，负责协调和处理企业与员工之间的关系，维护企业正常运作和员工权益。 CLRM证书由中国劳动和社会保障部认可，并且它确实具有不同的级别，以满足不同层次的需求。
随着市场经济的发展，企业与员工之间的劳动关系日益复杂。为了更好地维护劳动者权益，保障企业的正常运营，劳动关系管理师在这个过程中发挥着越来越重要的作用。本文将从劳动关系管理师在法律领域的职责、劳动法的相关规定以及劳动关系管理师如何帮助企业应对法律风险等方面进行阐述。
一、劳动关系管理师的职责
劳动关系管理师主要负责企业内部的劳动关系管理，包括劳动合同的签订、执行、变更和终止，员工的入职、离职手续办理，员工工资福利待遇的制定和调整，以及处理员工与企业之间的劳动争议等。劳动关系管理师需要熟悉国家相关法律法规，为企业提供合法合规的人力资源解决方案。
二、劳动法的相关规定
劳动合同的订立和履行：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动合同的内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、社会保险、劳动保护、劳动条件等。劳动合同一经订立，双方当事人应当全面履行合同约定的义务。
劳动争议的解决：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会负责调解劳动争议；如果调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动关系管理师如何帮助企业应对法律风险
合同管理：劳动关系管理师应确保企业与员工签订的劳动合同符合法律规定，防止因合同违法导致的法律纠纷。同时，管理师还需协助企业制定完善的员工手册，明确员工的权利和义务，规范企业的用工行为。
工资福利管理：合理确定员工的工资待遇，遵循国家关于最低工资标准的规定，确保员工的基本生活需要得到保障。同时，为员工提供一定的福利待遇，如五险一金、年假、带薪休假等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
劳动争议预防：劳动关系管理师应定期对企业的用工情况进行检查，发现潜在的法律风险。一旦发生劳动争议，管理师应及时介入协调，采取措施化解矛盾，避免事态升级。
劳动关系管理师在法律领域发挥着重要作用，对于维护劳动者权益、保障企业的正常运营具有重要意义。企业应重视劳动关系管理工作，加强与劳动关系管理师的合作，共同应对各种法律风险。
