根据新修改的个人所得税法规定，扣缴义务人支付所得时，应当按月或者按次代扣代缴税款，并办理全员全额扣缴申报；居民纳税人取得综合所得有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。累计预扣法是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额。
扣缴方式 :根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，雇主有义务在发放工资时扣除应支付的个人所得税。扣缴方式通常由雇主在计算员工工资时直接从工资中扣除。这种方式被称为“代扣代缴”。
2018年10月1日，中国个人所得税改革实施新的税率表，采用了七级累进制税率。具体的税率和速算扣除数可以在国家税务总局的官方网站上查到。这意味着雇主在计算员工应缴纳的个人所得税时，需要按照最新的税率标准进行计算。
法律规定 :除了《中华人民共和国个人所得税法》，各地还有相应的地方性法规对工资税的扣缴进行详细规定。例如，北京、上海等地的地方税务局都发布了关于个人所得税征管的具体操作规程。雇主还需要遵守相关的劳动法规定，确保在扣缴工资税的过程中不侵犯员工的合法权益。
总的来说，雇主在扣缴员工工资税时，应当遵守相关法律法规的规定，正确计算和扣除应纳税款，同时尊重和保护员工的合法权益。如果有任何疑问或者困惑，建议向专业的法律顾问咨询。
