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随着社会的发展，劳动纠纷在企业中越来越普遍。为了帮助大家更好地了解劳动纠纷的处理方法，华律法律咨询特地选取了一起具有代表性的劳动纠纷案例进行详细解析。本文将从案例背景、法律依据、解决方案等方面，为大家提供一些建议和参考。
一、案例背景
某公司与一名员工签订了为期两年的劳动合同，约定工资为每月8000元。然而，在合同期满后，公司认为员工的工作表现不佳，决定不再续签合同。在双方协商无果的情况下，员工向华律法律咨询寻求帮助，希望能够维护自己的合法权益。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期满，双方当事人没有提出终止劳动合同或者续订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，本案员工有权要求公司继续履行劳动合同。
三、解决方案
协商解决：员工可以与公司进行友好协商，争取达成一定的补偿或者延长劳动合同期限的协议。在协商过程中，员工应尽量提供证据证明自己的工作表现并无过错，以争取到更多的利益。
申请调解：如果协商无果，员工可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方当事人的意愿和实际情况，进行公正、公平的调解。
提起诉讼：如果调解未能达成一致意见，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金等赔偿金。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以便法院作出有利于自己的判决。
面对劳动纠纷，员工应积极寻求法律途径解决问题，维护自己的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，规范用工行为，避免产生劳动纠纷。
