以下是一些个人雇佣协议的范本，供您参考借鉴 :
- 甲方：_________________________有限公司. 乙方：_________________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 第一条、合同期限. 甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限： (1)有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
一、雇佣合同的法律要点
合同的主体资格：雇主和雇员都应具备完全民事行为能力，不得违反法律、行政法规的规定。
合同的要约与承诺：雇佣合同应以书面形式签订，明确双方的权利和义务。雇主应向雇员发出具有法律效力的要约，雇员接受要约后，双方的关系即告成立，形成承诺。
工作内容和工作地点：雇佣合同应明确约定工作的内容、性质、地点等，以便雇员按照约定履行职责。
工作时间和报酬：雇佣合同应规定工作时间、休息休假制度以及支付报酬的方式、数额等，确保雇员的合法权益得到保障。
试用期：部分岗位可能需要进行试用期，雇佣合同应明确试用期的期限及试用期内的相关待遇。
保密义务和竞业限制：雇主应承担保密义务，禁止雇员泄露商业秘密；同时，可以与雇员约定竞业限制，但限制范围和期限应合理合法。
解除和终止合同：雇佣合同可以约定解除和终止的条件，如提前通知期限、经济补偿等。在特定情况下，如雇员严重失职、违法犯罪等，雇主有权依法解除合同。
违约责任：雇佣合同应明确约定双方违约时应承担的法律后果，如赔偿损失、支付违约金等。
争议解决：雇佣合同应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并指定适用的法律。
二、雇佣合同中的权利义务
雇主的权利和义务：雇主有权要求雇员按照约定履行职责，提供必要的工作条件；同时，雇主有义务按照约定支付报酬、提供保险等福利待遇。
雇员的权利和义务：雇员有权获得约定的报酬、休假等待遇；同时，雇员有义务按照约定完成工作任务，保守商业秘密等。
三、违约责任及解除终止合同
违约责任：当一方未履行合同约定的义务时，守约方有权要求违约方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
解除和终止合同：在满足一定条件下，雇主或雇员有权依法解除或终止合同。如因不可抗力导致无法履行合同，任何一方均可主张解除；当事人还可以协商一致解除或终止合同。
