病退的条件是符合国家规定的退休年龄，缴纳职工养老保险费累计满15年及以上，因病或非因公致残，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。需要注意的是，不是所有疾病都能办理病退。如果病情较轻或不符合病退条件，可能无法办理病退。
办理病退的流程包括准备材料和申请病退鉴定。在申请病退之前，需要准备好以下材料：职工养老保险手册、医疗保险手册、本人身份证、近期一寸免冠彩色照片两张、病退鉴定审批表、《因病或非因公劳动能力鉴定申请表》。
病退是指因患病或非因工负伤，经过一定期限的治疗和休养，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的劳动者，提前终止劳动关系的一种方式。在中国，病退的条件和法律规定如下：
一、病退的条件
患病或非因工负伤：员工在工作期间因疾病或者意外受伤，导致身体状况不能恢复到原有的工作状态，或者患有严重慢性疾病，经医院诊断需要长期治疗和休养的。
经过一定期限的治疗和休养：员工在规定的医疗期内，已按照规定接受治疗并有医疗机构出具的病情证明，或者在规定的医疗期满后，经县级以上人民政府卫生行政部门认定，不再具有从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的能力。
不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作：员工在治疗和休养期间，已无继续从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的可能。
二、病退的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工疾病或非因工负伤医疗期规定》，员工符合病退条件的，用人单位应当及时办理病退手续，并按照规定支付病退工资。具体规定如下：
用人单位应当在员工病退前30日内向当地社会保险经办机构申报病退。
病退工资按照员工本人上年度月平均工资的百分之六十至百分之一百确定，但不得低于当地最低工资标准。
用人单位未按照规定办理病退手续的，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
病退是劳动者因身体健康原因提前终止劳动关系的一种方式，其条件和法律规定应当严格遵循。用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规，确保病退手续的顺利办理，保障劳动者的合法权益。
