21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：(365天-104天)÷12月=21.75。
在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，企业为了吸引和留住人才，往往会调整员工的薪酬待遇。其中，三薪制度作为一种常见的薪酬调整方式，受到了广大劳动者的关注。本文将对三薪工资计算方式进行法律解析，帮助劳动者了解自己的权益。
一、三薪制度的基本概念
所谓三薪制度，即在原有基本工资、岗位工资的基础上，再增加一个绩效工资。这种制度的目的是激励员工提高工作效率，实现企业与员工的共同发展。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业的薪酬分配应当遵循公平、合理、协商一致的原则。因此，企业在实行三薪制度时，需要事先与员工进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见。
二、三薪工资计算方式
基本工资+岗位工资+绩效工资=总工资
在实际操作中，企业的绩效考核体系和标准可能因行业、岗位等因素而有所不同。因此，企业在计算员工绩效工资时，应根据自身的实际情况制定合理的考核标准和程序。同时，企业还需注意以下几点：
(1)绩效工资不应超过员工总工资的30%;
(2)绩效工资的支付时间应在每月固定日期，如遇节假日或法定假日可顺延；
(3)绩效工资的具体数额应根据员工的工作表现、完成任务的数量和质量等因素综合确定。
年终奖
除了日常的工资收入外，许多企业还会根据员工的工作表现发放年终奖金。年终奖金的数额通常为员工一年的工资总额，但具体数额仍需根据企业的实际情况和员工的绩效表现来确定。在计算年终奖时，企业需遵循以下原则：
(1)年终奖不应低于员工当年度最低工资；
(2)年终奖的发放时间应在每年年底或次年年初；
(3)年终奖的具体数额应根据企业的经济效益、员工的绩效表现等因素综合确定。
三、法律保护措施
在实际生活中，如果企业存在违反劳动法规定的行为，如未按照规定支付员工工资、克扣工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与企业协商解决；
请工会或者第三方共同与企业协商解决；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
直接向人民法院提起诉讼。
三薪制度是一种常见的薪酬调整方式，企业在实行过程中需遵循相关法律法规的规定，确保员工权益得到充分保障。同时，劳动者也应增强法律意识，学会运用法律手段维护自己的合法权益。
