公务员事假规定管理办法是指《中华人民共和国公务员法》中的相关规定，该法规定了公务员的条件、义务、权利、职务、级别、任用、任免、监督、奖惩等方面的内容，是公务员管理的基本法规。
根据《中华人民共和国公务员法》第四章第四十六条规定，公务员因公需要请假的，应当按照规定提出请假申请并经所在机关或者单位批准。
一、公务员事假的法律规定
根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公务员在工作期间享有一定的事情假期。具体来说，公务员的事假分为以下几类：
公休假：公务员在国家规定的法定节假日、休息日以及年休假期间可以享受事假。
病假：公务员因病需要请假的，凭医疗机构出具的病假证明可以请病假。病假期限根据病情严重程度而定，一般不得超过两年。
婚假、产假、陪产假、丧假等：公务员在结婚、生育、陪伴亲人丧事等特殊情况下，可以根据国家有关规定请相应的事假。
二、公务员事假的权益保障
事假期间工资待遇：根据相关法律法规，公务员在事假期间仍应享受基本工资待遇。具体的工资待遇由所在单位按照国家有关规定执行。
事假期限限制：公务员的事假期限应当根据实际情况合理安排。在确保工作任务完成的前提下，公务员可以请适量的事假。同时，公务员的事假期限不得超过两年。
事假申请与审批：公务员请事假需向所在单位提出书面申请，经过单位负责人批准后方可生效。在特殊情况下，如因家庭原因需要延长事假期间的，还需提供相关证明材料。
事假期间的权益保障：在事假期间，公务员的社会保险和住房公积金等福利待遇仍然需要按照规定缴纳。公务员在事假期间的职务交接、工作任务安排等问题，由所在单位按照国家有关规定处理。
公务员在合法合规的前提下，可以请事假。同时，所在单位和政府部门也有责任为公务员提供事假期间的权益保障，确保公务员在享受事假期间的同时也能够顺利履行职责。
