期权激励和股权激励是两种不同的激励方式。股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。取得方式是资金购买。而期权激励是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利，标的物是一个买股票的权利，取得方式是公司授予 。
从上述定义可知，如果把“股权”与“期权”同放在“股权激励的方式”这一层面考虑，那么最大的区别就是：如果授予“股权”，那么激励对象则立即成为公司股东；如果授予“期权”，那么只有在行权并满足一定条件后，激励对象才会成为公司股东。
随着市场经济的不断发展，企业的人力资源管理越来越受到重视。期权激励作为一种有效的激励机制，已经成为许多企业的重要选择。本文将探讨期权激励制度在企业法律管理中的应用及其面临的挑战。
一、期权激励制度概述
期权激励(Options Incentive)是指企业为员工提供的一种潜在的、非强制性的奖励方式，通过购买公司股票或者授予员工未来购买股票的权利，以达到激发员工积极性、提高企业效益的目的。期权激励制度在我国已经得到了广泛的应用，但在实际操作中仍存在一定的法律风险和管理难题。
二、期权激励制度在企业法律管理中的应用
制定合理的期权计划：企业应根据自身的发展战略和员工需求，制定合理的期权计划，确保期权激励制度的有效实施。在制定期权计划时，企业需要充分考虑法律法规的要求，避免因不当设计导致法律风险。
完善相关法律法规：为了规范期权激励制度的实施，政府部门应加强立法工作，明确期权激励的相关法律法规，为企业提供清晰的法律依据。同时，企业也应加强对法律法规的学习，确保在实际操作中符合法律规定。
加强合同管理：期权激励涉及到员工与企业之间的权益关系，因此企业在实施期权激励时应加强合同管理，明确双方的权利和义务，防止因合同纠纷导致法律风险。
防范操纵市场风险：期权激励制度容易被个别员工利用，操纵股价以谋取不正当利益。因此，企业应加强对期权激励计划的管理，防范操纵市场风险，维护市场秩序。
三、期权激励制度面临的挑战
法律法规不完善：虽然我国已经开始推行期权激励制度，但相关法律法规尚不完善，企业在实施过程中可能面临法律风险。因此，政府部门应加快立法进程，为期权激励制度提供更加完善的法律保障。
企业管理不到位：期权激励制度涉及复杂的财务和人力资源问题，企业在实施过程中需要加强内部管理，确保期权计划的合理性和有效性。同时，企业还应加强对员工的培训和指导，提高员工对期权激励制度的认识和理解。
税收政策不明晰：期权激励涉及到个人所得税、企业所得税等问题，现行税收政策尚不明确。企业在实施期权激励时需要关注税收政策的变化，合理规划税收筹划，降低税收成本。
期权激励制度在企业法律管理中的应用具有重要意义。企业应充分认识到期权激励制度的优势和挑战，加强法律法规建设、完善管理制度、关注税收政策变化，以确保期权激励制度的有效实施。
