根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。
所以，普通周末加班工资是正常工资的两倍。
随着现代社会节奏加快，许多企业为了完成任务或者提高效益，会安排员工在周末加班。那么，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周末加班是否能获得几倍工资呢？本文将从法律角度对这一问题进行解读。
一、关于周末加班的定义
根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位因生产经营需要，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的延长工作时间包括休息日和法定节假日的工作时间。因此，周末加班是指在周六、周日等休息日工作的加班。
二、关于周末加班工资的计算
根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在休息日工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：
在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
在休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上述规定可以看出，周末加班的工资报酬是高于正常工作日的。具体计算方法为：正常工作日的工资报酬/20 * 300%。例如，某员工在周一至周五每天工作8小时，其工资为150元/天。那么，他在周六加班8小时后，应获得的工资报酬为：(150 * 8) / 20 * 300% = 270元/天。
三、关于周末加班的特殊情况
虽然周末加班的工资报酬高于正常工作日，但根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，企业在安排周末加班时，还需遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动法》对周末加班工资作出了明确规定，用人单位在安排周末加班时应按照法定标准支付工资报酬。然而，企业在实际操作中仍需遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
