工作单位性质通常分为国有企业、民营企业、外资企业、合资企业等几种类型。此外，还有一些其他的分类方法，例如：事业单位、机关、社会团体等等。
随着市场经济的发展，企业在用工方面面临着越来越多的问题。劳动争议作为企业内部和外部矛盾的重要表现形式，已经成为影响企业稳定发展的关键因素之一。本文将从法律的角度对我国企业的劳动争议解决机制进行分析，以期为企业提供一些有益的参考。
一、我国企业劳动争议现状及原因
现状：近年来，我国企业劳动争议案件呈上升趋势，涉及的问题主要包括工资待遇、工时安排、劳动合同解除等。这些问题不仅影响到企业的正常运转，还可能导致员工流失、企业声誉受损等问题。
原因：劳动争议产生的原因有很多，主要包括以下几点：(1)法律法规不完善；(2)企业用工制度不规范；(3)企业管理水平不高；(4)劳动者权益意识增强等。
二、我国企业劳动争议解决机制概述
双轨制：我国劳动争议解决采取了行政仲裁与司法诉讼相结合的双轨制。行政仲裁主要处理劳动合同履行过程中的纠纷，而司法诉讼则主要处理涉及劳动合同解除、终止等重大问题的纠纷。
工会调解：企业可以设立工会组织，通过工会调解的方式解决劳动争议。工会调解作为非诉讼方式，具有程序简便、效率高等特点。
诉讼途径：当劳动争议无法通过行政仲裁或工会调解解决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
三、我国企业劳动争议解决机制存在的问题及改进建议
问题：(1)法律法规不完善，导致企业在用工方面的权益无法得到有效保障；(2)行政仲裁与司法诉讼之间的衔接不够顺畅，影响了劳动争议解决的效果；(3)工会调解在实际操作中存在一定的困难，如调解结果难以执行等。
建议：(1)完善法律法规，明确企业用工的权利和义务，为劳动争议解决提供有力的法律支持；(2)加强行政仲裁与司法诉讼之间的衔接，提高劳动争议解决的效果；(3)推动工会调解与现代企业管理相结合，提高调解的针对性和实效性。
