产假可以提前休，但需要与所在单位商议，取得同意后才行。按照法律规定，产前是不能提前休息的，不过具体还是看公司安排，如果合理沟通，将产后的假期提前到产前也是可以的。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工享有产假。产假期间，女职工可以休息，同时享受工资待遇。然而，关于产假是否可以提前休的问题，我们需要从法律层面进行了解。
我们来看一下《中华人民共和国劳动法》的相关规定。第六十一条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得安排其延长工作时间，并应当按照下列规定支付工资：(一)怀孕七个月以上不满九个月的，支付不低于工资的百分之二百的工资；(二)怀孕九个月以上的，支付不低于工资的百分之三百的工资。”从这一规定中，我们可以看出，产假期间，女职工的工资待遇是有保障的。
接下来，我们再看一下《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关条款。第五十三条规定：“国家保障妇女享有生育、产后护理和哺乳等合法权益。”第六十二条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利和依法享受计划生育服务的权益。”从这两条规定中，我们可以看出，国家对于女性生育权益的保障是非常重视的。
综合以上两部法律，我们可以得出在产假期间，女职工有权享受工资待遇，且不能被安排延长工作时间。至于产假是否可以提前休，需要具体参考当地政策和企业规定。在实际操作中，建议女职工与单位协商确定产假开始时间，以确保自身权益得到充分保障。如遇到问题，可以向当地劳动监察部门或妇联组织寻求帮助。
