就业保障协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表的，一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金 。
就业保障协议的作用有：
- 保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间、内容等。
- 保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。
- 学校签署了三方协议，才能将毕业生的就业方案上报教育主管部门，才能给毕业生办理就业手续及户口、档案的迁移；此外，三方协议的签署情况是学校统计当年的就业率的重要依据。
就业保障是社会稳定和经济发展的基石。为了保障劳动者的合法权益，各国都制定了相应的就业保障法律。本文将探讨就业保障法律的重要性及其实施措施。
一、就业保障法律的重要性
维护劳动者权益：就业保障法律旨在保护劳动者的合法权益，包括合理的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。这些法律为劳动者提供了一定程度的权益保障，使他们在工作中受到尊重和保护。
促进社会公平正义：就业保障法律有助于缩小贫富差距，提高社会公平正义。通过规定最低工资标准、禁止歧视性招聘等措施，法律使得不同收入阶层的人在就业市场上享有平等的机会。
保障国家安全和稳定：稳定的就业市场有利于国家的经济建设和社会稳定。通过实施就业保障法律，可以减少因失业率上升而引发的社会问题，降低社会矛盾，维护国家安全和稳定。
二、就业保障法律的实施措施
制定和完善相关法律法规：各国政府应根据本国的实际情况，制定和完善相关的就业保障法律法规，明确劳动者的权益和雇主的责任，为劳动者提供法律依据。
加强劳动监察和执法力度：政府部门应加强对企业的劳动监察，确保企业遵守劳动法规，切实保障劳动者的合法权益。对于违法行为，应依法进行查处，严肃追究相关责任人的责任。
提高劳动者的法律意识：政府和社会组织应加大对劳动者的法律宣传和教育力度，提高劳动者的法律意识，使他们能够更好地维护自己的权益。
建立有效的申诉和救济机制：政府应建立健全劳动争议仲裁和诉讼机制，为劳动者提供便捷、高效的申诉和救济途径，确保他们的合法权益得到有效维护。
就业保障法律对于维护劳动者权益、促进社会公平正义和保障国家安全具有重要意义。各国政府应加大立法、执法和宣传教育力度，切实保障劳动者的合法权益。
